Chaque jeudi depuis le 10 novembre 2022, des jeunes de l’IME Daniel Seguret se rendent avec une éducatrice à la Maison de retraite Bellevue située à Villiers le Bel (95). Cela témoigne de l’ouverture et de l’ancrage de l’IME sur son territoire. Le groupe Arc en Ciel a été à l’initiative de ce projet intergénérationnel où trois jeunes de 13 à 15 ans vont  chaque semaine à la rencontre des résidents dans le but de partager des temps conviviaux autour de repas (raclette, pâtisseries…), d’animations telles qu’un concert de musique guinguette ou encore de simples échanges autour du parcours de vie de chacun. Ce sont des moments de qualité que petits et grands apprécient. Ils rapprochent des personnes qui n’étaient pas vouées à se rencontrer. Un projet simple mais qui donne du baume au cœur à toutes et à tous.

Ce lundi 6 février 2023, le siège de l’Entraide Union accueillait la première journée d’information sur le droit à la retraite des travailleurs en ESAT. Ouverte à tous les travailleurs des ESAT gérés par l’Entraide Union âgés de plus de 55 ans, elle fut co-animée par un intervenant de la caisse d’assurance retraite et une professionnelle de la direction générale de l’Entraide Union. Un interprète en LSF s’est également joint à l’une des séances pour permettre aux travailleurs ayant une déficience auditive d’avoir accès à l’information. Deux sessions d’information d’une durée d’1H30 a permis à 11 travailleurs et leurs accompagnants de bénéficier d’une information sur le droit à la retraite. Alors que les débats actuels peuvent susciter des inquiétudes, il est important que chacun puisse ainsi avoir accès aux informations le concernant. De nombreuses questions ont été posées et ont permis à chacun de mieux comprendre les démarches à réaliser, de se rassurer sur l’avenir…et voir même à commencer à projeter un “après l’ESAT”! Voyages, jardinage, visites aux amis et à la famille ont alors été évoqués autour d’un café et clôturés cette journée riche en échanges. D’ailleurs, pour accompagner les travailleurs dans la réflexion et la réalisation de ces… Lire la suite Une journée d’information sur le droit à la retraite des travailleurs en ESAT

En 2022, un partenariat entre le DITEP Paul Mourlon et Formapi, un centre de formation par apprentissage situé à Bourg en Bresse  a été mis en place.  Pendant cinq semaines, il a permis aux jeunes accueillis de participer à des séances de football animées et encadrées par des apprentis de Formapi. Ce furent des temps propices pour que les jeunes puissent prendre confiance en eux et s’épanouissent dans la pratique du sport tout en travaillant la relation aux autres. Nolan témoigne des bénéfices de cette action : « J’ai aimé l’ambiance, tout ce qu’on a fait. J’ai aimé jouer avec tout le monde, faire des rencontres ». L’entraide, l’esprit d’équipe et le partage sont des valeurs mises en avant par les apprentis, les jeunes participants et les professionnels présents. Par le biais d’échanges, les apprentis transmettent leur connaissance et partagent leurs compétences pour mener les jeunes vers la réussite. « On apprend plein de choses ! » peut en dire Stéphane. « On apprend à coopérer, à vivre et jouer ensemble. C’est un sport d’équipe, ça permet de se faire des amis ». Au-delà de ces aspects de jeu, d’amusement, de découverte de la pratique, ce partenariat a ouvert de nouveaux… Lire la suite Développement de la formation qualifiante au DITEP Paul Mourlon

Le 2 juin 2022, 11 jeunes de l’IME René Fontaine et leurs 3 accompagnants ont été accueillis par l’équipe d’une grande entreprise de distribution implantée à Brétigny-sur-Orge. La visite a été organisée dans le cadre d’un partenariat avec ARPEJEH, une association engagée dans la promotion de l’emploi des personnes en situation de handicap. Elle organise des visites d’entreprises et des actions de sensibilisation à l’embauche des personnes en situation de handicap. Lors de cette visite,  Elsa de l’association ARPEJEH a encouragé les salariés de l’entreprise à se faire reconnaître en tant que travailleurs handicapés s’ils étaient concernés. Un accompagnement leur est proposé pour réaliser cette démarche et  ils peuvent compter sur l’aide d’une assistante sociale. Des aménagements de postes de travail pourront ensuite leur être proposés. Par exemple, un siège pour réaliser les tâches habituellement réalisées debout. Une formation est proposée à chaque embauche sur la sécurité et les tâches principales. Tout au long de la visite, les professionnels présents se sont attachés à montrer à leurs visiteurs que l’apprentissage, le bien être et la motivation sont des préoccupations centrales dans cette entreprise. Chaque début de journée, des conseils en sécurité et en qualité sont dispensés ainsi que des échauffements… Lire la suite Visite d’une entreprise de distribution par l’IME René Fontaine

Ce matin très tôt, je m’attelais à chercher ce qui pourrait faire sens pour mon discours de ce soir. Bien évidemment j’ai pensé au SEGUR, à la fusion des conventions 66 et 51, à la réforme des ESAT, j’en passe et des meilleurs et puis je me suis dit que l’essentiel n’était pas là pour reconnaître une place à l’autre différent dans son altérité, et le hasard, mais est ce un hasard… a voulu que je retrouve le texte qui suit et que j’emprunte à René Barjavel né un 24 janvier comme aujourd’hui, mais lui en 1911 : « Chaque individu croit qu’il sera heureux demain s’il est plus riche, plus considéré, plus aimé, s’il change de partenaire, de voiture, de cravate, de soutien-gorge. Chacun, chacune attend de l’avenir des conditions meilleures, qui lui permettent enfin d’atteindre le bonheur. Cette conviction, cette attente, ou le combat que l’homme mène pour un bonheur futur, l’empêchent d’être heureux aujourd’hui. Le bonheur de demain n’existe pas, le bonheur c’est tout de suite ou jamais. Ce n’est pas organiser, enrichir, dorer, capitonner la vie, mais savoir la goûter à tout instant. C’est la joie de vivre, quelles que soient l’organisation et les circonstances. C’est… Lire la suite Les vœux du président Alain Girard

Médiation animale au service du mieux-être des adolescents. « J’ai été contacté par le DITEP Pierre Mâle de l’association Entraide Union afin de collaborer à la mise en place de séances de médiation animale (thérapie facilitée par les animaux) au sein de l’établissement. Ce projet a fait l’objet d’un échange riche entre Monsieur RAYMOND, psychologue, Madame KOFFI-KHALEY, directrice de l’établissement et moi-même, pour tâcher de répondre aux besoins et problématiques des adolescents accueillis au sein du DITEP, nous avons établi dès le mois de septembre 2022 un programme permettant une rencontre et un accompagnement de jeunes avec les animaux, à travers des ateliers collectifs et individuels. Ainsi, chaque trimestre, une dizaine de séances sont mises en place en petit groupe avec les petits animaux (lapin et cochons d’inde), associant un éducateur et la psychomotricienne. Puis une dizaine de séances individuelles, associant le psychologue, permettent un travail d’accompagnement thérapeutique d’un adolescent à travers la construction de sa relation avec le chien. A travers de nombreux outils thérapeutiques et éducatifs, la relation qui se crée entre chaque adolescent et les animaux médiateurs tend à répondre à ces principaux objectifs : Entrer en relation avec l’autre en respectant ses besoins et limites, Assimiler… Lire la suite Les Zoo’ptimistes

Avec la fondation Malakoff Humanis Handicap Grâce à l’accompagnement proposé par le dispositif d’appui aux projets internes de développement (DAPID), le CAMSP Janine Lévy a trouvé un mécène, la Fondation Malakoff Humanis Handicap, pour co-financer l’amorçage d’un projet innovant : des soins de prévention auprès de nouveaux-nés vulnérables. Dans le cadre d’une convention de partenariat avec l’APHP, des professionnels du CAMSP assurent des consultations au sein de la maternité Trousseau. Ils souhaitent développer un suivi précoce pluridisciplinaire des grands prématurés. En effet, il est essentiel de proposer sans délai à ces bébés et familles un accès à des soins de prévention afin de limiter les risques de (sur)-handicaps induits par leur prématurité. Une  étude de l’INSERM a montré qu’à l’âge de 5 ans, près de 40% des enfants grands prématurés présentent des troubles moteurs, sensoriels ou cognitifs au lieu de 12% des enfants nés à terme. Le mécénat de la Fondation Malakoff Humanis Handicap permettra d’étoffer l’équipe prenant en charge ces nouveaux-nés par le recrutement d’un orthophoniste et d’un psychomotricien. Ce projet vient renforcer une coopération rare et étroite entre un établissement sanitaire, l’hôpital Trousseau et un établissement médico-social, le CAMSP Janine Lévy. La mise en commun de pratiques professionnelles… Lire la suite Signature d’une convention de mécénat

43 établissements de l’Entraide Union sont concernés par cette nouvelle convention pluriannuelle d’objectifs et de moyens (CPOM) . Son périmètre sera étendu à tout nouvel établissement d’Ile de France rejoignant l’Entraide Union sur la période 2023-2027. Les financeurs de ce CPOM sont l’ARS Ile de France, le Conseil départemental des Hauts de Seine, le Conseil départemental de Seine Saint Denis et la Ville de Paris. Le CPOM c’est : un pilotage par l’activité, des objectifs partagés, un financement pluriannuel. Il se compose d’un socle et d’annexes (périmètre, objectifs, budget, cibles activités, projets). Le calcul harmonisé de l’activité étant une priorité régionale de l’ARS, l’annexe activité de ce CPOM se caractérise par : un même mode de calcul de l’activité par type d’établissement; une activité plancher des établissements fixée à 90% du taux d’activité théorique (cibles spécifiques pour foyers/EANM); une activité plancher des services fixée à 100% du taux d’activité théorique. Pour l’Entraide Union, cela implique : de poursuivre l’amélioration du suivi de l’activité en s’appuyant notamment sur le déploiement d’Imago-DU; d’identifier des solutions pour les structures actuellement en sous-activité. Ce CPOM repose sur 12 objectifs et 45 engagements, chacun associés à un périmètre, un indicateur et une cible. Au-delà de… Lire la suite Signature du CPOM médico-social Ile de France 2023-2027

Le décret n° 2022-688 du 25 avril 2022 portant modification du conseil de la vie sociale (CVS) entre en vigueur le 1er janvier 2022. Ce nouveau texte renforce le fonctionnement et la composition du CVS. Il instaure de nouvelles obligations : élaboration d’un rapport d’activité et consultation du CVS sur de nouvelles questions intéressant le fonctionnement de l’établissement ou du service. Cette transformation permet également la participation au CVS de représentants externes à l’établissement. Une évolution du CVS qui s’inscrit dans le projet associatif de l’Entraide Union Pour rappel, afin d’associer les personnes accompagnées au fonctionnement de l’établissement ou du service, il est institué soit un CVS, soit d’autres formes de participation au sein de la structure. La question de la participation et de la représentation des personnes accompagnées est un grand enjeu du projet associatif (axe 2, action 10 : Développer les actions et la présence des usagers dans toutes les actions citoyennes). Les nouvelles dispositions de fonctionnement du CVS viennent ainsi renforcer la pleine citoyenneté des personnes accompagnées et la transparence envers les familles et les représentants d’usagers. Ce qui change au 1er janvier 2023 La composition du CVS s’élargit et permet la participation de représentants externes. La… Lire la suite Évolution des CVS : entrée en vigueur du nouveau décret