Rapport d’activité 2021
« Cette année 2021 fut d’une certaine façon un continuum de l’année précédente, marquée par la pandémie qui s’est poursuivie et qui fut toute aussi intense.
Aussi, encore une fois, je tiens à remercier toutes les forces vives de l’Entraide Union qui se sont plus qu’engagées et ont fait preuve d’abnégation malgré les difficultés à affronter.
Je crois pouvoir écrire que les erreurs sont les plus grands professeurs et les erreurs, ici institutionnelles pendant cette pandémie, il nous a fallu les contenir, ce qui ne nous a pas empêché d’en faire des professeurs pour mieux préparer demain. […] »
Télécharger (archives : 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016)
Plaquette de présentation
Créée en 1954, l’Entraide Union est une association intervenant dans les secteurs social, médico-social et sanitaire. Elle compte près de 60 établissements qui accueillent des personnes de tous les âges, en grande difficulté ou en situation de handicap ainsi que des enfants au titre de la protection de l’enfance.
Au fil des ans, elle a su adapter son organisation, moderniser ses pratiques, diversifier ses domaines d’intervention et s’inscrit dans les évolutions du secteur pour offrir une qualité de service optimale aux près de 4500 usagers accompagnés. […]
Projet associatif 2020-2024
Accompagner vers la citoyenneté, de manière citoyenne et en tant qu’acteur citoyen. Le projet associatif 2020-2024 a été validé par le Conseil d’Administration le 11 juin 2019 et approuvé par l’Assemblée Générale de l’association le 27 juin 2019. Ce document référent de 34 pages résume l’Entraide Universitaire, fait le bilan du projet précédent et développe les 5 axes qui définissent les perspectives de développement dans les 22 actions à mettre en œuvre. Il a été décliné en version FALC (Facile À Lire et à Comprendre).
Index d’égalité femmes-hommes
Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de égalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019. Simple, précis, fiable et transparent, l’Index devra être calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Elles devront prendre des mesures de correction s’il révèle des disparités salariales entre les femmes et les hommes. Les cinq indicateurs, à la base du calcul global de l’Index, permettront d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise pourront agir pour faire progresser l’égalité.
Télécharger | Écart de représentation homme/femmes
Recueil des initiatives Covid-19
Dès le début de la gestion de crise, une multitude d’initiatives ont été prises par tous les corps de métiers, dans les établissements et services, pour faciliter le quotidien de nos usagers et de leurs familles. Elles ont également facilité le travail de nos équipes dans cette période inédite, anxiogène mais qui révèle des talents d’inventivité.
Ces initiatives ont été recensées pendant 3 mois, à l’aide d’un questionnaire à destination des professionnels de l’association. Ce recueil en est la trace indélébile.
Charte de la vie affective et
du droit à l’intimité
L’article 7 de la loi 2002-2 du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale reconnaît le droit à la dignité et à l’intimité.
1. L’Entraide Universitaire affirme la liberté des personnes en situation de handicap d’avoir une vie affective et sexuelle choisie et épanouie, dans les limitations liées au respect de l’autre et de la loi.
2. L’Entraide Universitaire s’engage à respecter la dignité, l’intimité et la vie privée des personnes en situation de handicap. […]
Charte de la laïcité
L’ENTRAIDE UNIVERSITAIRE EST UNE ASSOCIATION LAÏQUE ET HUMANISTE
Respect de la personne accueillie, croyance en la perfectibilité de l’être humain, attachement aux valeurs de la République, Liberté, Égalité, Fraternité.
1. L’Entraide Universitaire inscrit son action dans une logique d’utilité sociale et d’intérêt général à travers des missions confiées par les autorités publiques.
2. A l’Entraide Universitaire, la laïcité s’appuie sur la philosophie humaniste. Elle garantit l’égalité entre les hommes et les femmes […]
Politique qualité et gestion des risques
La démarche qualité et gestion des risques est inhérente et indissociable de l’exercice professionnel. Elle constitue une dynamique interne d’évolution et de progrès, d’amélioration des pratiques, en réponse aux besoins et attentes de notre environnement institutionnel/associatif […] et d’une manière générale de la collectivité à laquelle l’Association/l’établissement s’adresse […]
