Retrouvez dans cette rubrique les anecdotes ou évènements qui constituent la vie de notre association.

Actualités

Le comité de sélection du dispositif d’appui aux projets internes de développement (DAPID) s’est réuni pour la 4ème fois. 3 nouveaux projets vont être soutenus par notre accélérateur de projets.   Né de notre volonté d’améliorer l’accompagnement des usagers, de moderniser l’offre et de pérenniser les activités innovantes de l’Entraide Union, le DAPID apporte un appui méthodologique, technologique et financier aux porteurs de projets. Zoom sur les 3 projets retenus à l’issue du 4ème comité de sélection, en attendant les articles plus complets qui leurs seront consacrés : Entr’Ain en musique (Tous les établissements de l’Ain : DIME Thérèse Hérold, CAMSP et SESSAD de l’Albarine, DITEP Paul Mourlon) Le projet en quelques mots : il s’agit de proposer une offre diversifiée d’activités musicales adaptée aux jeunes en situation de handicap : éveil musical (contes musicaux, découvertes des sons…), cours d’instruments, chant , accès à des concerts, fabrication d’instruments… Equithérapie (Hôpital de jour Francine Klein) Le projet en quelques mots : différentes activités autour du poney ( toilettage, jeux, observation…) :  un soin psycho-corporel adapté aux enfants ayant des TSA. Tablettes numériques (Hôpital de jour Francine Klein) Le projet en quelques mots :  avec des applications sur tablette numérique, proposer une pratique… Lire la suite L’accélérateur de projets de l’Entraide Union

L’accélérateur de projets de l’Entraide Union

Le 8 décembre dernier, les partenaires sociaux ont négocié et majoritairement signé deux accords d’entreprise qui marquent une nouvelle fois la volonté commune d’améliorer les conditions salariales des professionnels tout en prenant en compte les capacités financières et économiques de l’Entraide Union. Une prime pour tous les salariés La première mesure concerne le versement de la PPV (prime de partage de la valeur) dont le montant est fixé à 320€ (montant maximum pour un salarié à temps plein qui compte plus de 6 mois d’ancienneté) à tout salarié présent dans les effectifs au 31 décembre 2023. Cette prime, aussi connue sous l’appellation « prime Macron » et anciennement « prime de pouvoir d’achat » est versée aux salariés pour la quatrième année consécutive. Soucieux de verser cette prime au plus grand nombre, y compris aux travailleurs en ESAT, les conditions d’éligibilité arrêtées sont relativement souples. La seconde mesure, portée par les valeurs d’égalité de traitement et de reconnaissance du travail, est quant à elle signée par la majorité des partenaires sociaux. Elle vise l’ensemble des professionnels qui, à ce jour, en raison d’une carence gouvernementale, n’ont bénéficié d’aucune revalorisation salariale inhérente au Ségur, Laforcade, à la Conférence des métiers ou à la loi Taquet en… Lire la suite Et si on parlait monnaie en cette fin d’année ?

Et si on parlait monnaie en cette fin d’année ?

L’Entraide Union était représentée à une journée organisée par l’association Femmes pour le dire femmes pour agir (FDFA) à la mairie du 20e arrondissement de Paris, le 22 novembre, sur les violences faites aux femmes en situation de handicap. L’association FDFA a pour objectif de lutter contre la double discrimination qu’entraîne le fait d’être femme et handicapée. Les femmes en situation de handicap sont confrontées à différentes formes de violences : en tant que femmes et en tant que personnes en situation de handicap. L’association déplore qu’il existe aujourd’hui trop peu de données au niveau national et international pour documenter finement les violences faites aux personnes en situation de handicap, ce qui rend plus difficile la conception de politiques publiques adaptées. En 2015, FDFA a ouvert la plateforme “Ecoute Violences Femmes Handicapées” qui allie une permanence téléphonique, joignable au 01 40 47 06 06 et un site internet avec des ressources. En France, c’est la première plateforme d’accompagnement juridique, social et psychologique de femmes handicapées victimes de violences. L’association a été auditionnée en 2019 par la délégation aux droits des femmes du Sénat qui a rédigé un rapport “Violences, femmes et handicap : dénoncer l’invisible et agir”. Une infographie de… Lire la suite Violences faites aux femmes, un enjeu pour le secteur médico-social

Violences faites aux femmes, un enjeu pour le secteur médico-social

Dans le cadre d’un AMI (appel à manifestation d’intérêt) avec l’ARS pour favoriser le sport inclusif, tous les lundis de 14h à 15h30, un atelier football est animé par un des clubs d’Asnières-sur-Seine (92). Leur session Handi-foot est arrivée 1ère du championnat l’année dernière. L’entraînement est mené par 4 coachs-éducateurs : Olivier le référent, Walid, Nolan et John. Ils sont habitués à coacher des enfants porteurs de handicap et trouvent que cela est une belle occasion d’être un vecteur d’inclusion. 11 enfants âgés de 8 à 14 ans participent  à ce sport, dont Lucie la seule fille du groupe : « Je veux prouver que les filles aussi peuvent jouer au foot ». Lucie jouait déjà au city stade avec son ami c’est pour cela qu’elle a voulu se joindre à l’activité. Ils sont accompagnés de Thierry un des éducateurs de l’EMP et Hamid du SESSAD. Selon Thierry les jeunes sont très satisfaits et contents de l’activité, de plus il remarque de réel progrès que cela soit en activité ou à la récréation. Preuve que le Foot est apprécié, certains se sont même inscrit au club ! Dans un premier temps a lieu l’échauffement, ensuite des exercices en binôme ou… Lire la suite Et un, et deux, et trois-zéro à l’EMP-SESSAD Pierre Huet !

Et un, et deux, et trois-zéro à l’EMP-SESSAD Pierre Huet ...

Le gouvernement a récemment dévoilé la stratégie 2023-2027 pour les troubles du neuro-développement : autisme, DYS, TDAH, TDI. En France, une personne sur six en souffre. Une part importante des personnes accompagnées par l’Entraide Union est concernée par les TND. L’appellation “troubles du neurodéveloppement” (TND)  englobe les difficultés significatives dans le développement des fonctions cognitives : socialisation, communication, motricité, raisonnement, apprentissage, mémoire… Leur prévalence, en particulier celle des TSA et du TDAH, a fortement augmenté dans les pays développés ces vingt dernières années. La stratégie présentée est fondée sur 5 engagements : Amplifier la dynamique de recherche et accélérer la diffusion des connaissances auprès de tous les acteurs; Garantir une solution d’accompagnement à chaque personne, des interventions de qualité tout au long de la vie et intensifier la formation des professionnels; Avancer l’âge du repérage et des diagnostics et intensifier les interventions précoces; Adapter la scolarité de la maternelle à l’enseignement supérieur; Accompagner les adolescents et les adultes ; Faciliter la vie des personnes, des familles et faire connaître les troubles du neurodéveloppement dans la société. Cette feuille de route prévoit des mesures qui concernent directement les ESSMS. En particulier, elle prévoit la mise en place d’une “politique ambitieuse de contrôle… Lire la suite Stratégie nationale 2023-2027 pour les troubles du neuro-développement

Stratégie nationale 2023-2027 pour les troubles du neuro-développement

Vendredi 17 octobre se sont tenues les portes ouvertes de l’ESAT Les Ateliers de Jemmapes. Créé en 1970, il accueille 132 travailleurs dans 2200m2 en plein cœur de Paris.  Des travailleurs de l’ESAT ont proposé une visite guidée de l’ESAT. Les visiteurs ont ainsi vu les différents ateliers de l’établissement en plein travail: blanchisserie, restauration, conditionnement… Ils ont eu la chance de déguster quelques gourmandises préparées sous leurs yeux. Les visiteurs ont été très intéressés de voir que l’ESAT s’inscrit dans l’économie circulaire à travers la production d’un chargeur de piles alcalines non-rechargeable par exemple. En fin de parcours de visite, un questionnaire de satisfaction était à disposition. Les retours sont extrêmement positifs : « J’ai trouvé la visite très agréable, j’ai aimé le conditionnement et j’aimerais bien faire un stage »  « Travailleurs très impliqués dans la visite, connaisseurs de leur entreprise, bravo et merci ! » « Je suis impressionnée du travail autour de ma fille. Je vous en remercie »  « Un établissement dynamique et une équipe motivée »  « Merci d’ouvrir vos portes, ça permet de découvrir le milieu protégé » Cet événement fut un succès, près de 200 visiteurs variés  (familles, clients, partenaires…) sont venus. Les travailleurs et salariés… Lire la suite Portes ouvertes de l’ESAT Les ateliers de Jemmapes

Portes ouvertes de l’ESAT Les ateliers de Jemmapes

C’est actuellement la 27ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées, organisée à l’échelle européenne. Cet événement s’inscrit dans la continuité du projet associatif de l’Entraide Union qui est engagée en faveur de la participation des personnes en situation de handicap à tous les aspects de la vie sociale et citoyenne, et en particulier le travail. La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées est co-organisée par LADAPT, le FIPHFP et l’AGEFIPH. L’un de ses temps forts est le Duoday dont la 6ème édition a lieu ce jeudi 23 novembre. A cette occasion, une entreprise, collectivité ou association accueille pendant une journée, une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire. Au programme de cette journée sont prévues : découverte du métier et participation active. L’emploi étant vecteur d’inclusion, le Duoday est une opportunité pour : construire des ponts entre employeurs, associations, personnes en situation de handicap et acteurs de l’insertion professionnelle; promouvoir une société inclusive et la citoyenneté; valoriser les compétences et aptitudes des personnes handicapées. Chaque année, des établissements de l’Entraide Union participent au Duoday et pour l’édition 2023, au-delà des ESAT coutumiers de cet évènement, les IME y participent également activement. A l’IME de Saussure… Lire la suite Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées

Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées

Une action de job coaching est actuellement développée par l’ESAT Lucie Nouet de Vélizy. Financée par l’ARS, inscrite dans l’évolution souhaitée des ESAT, cette expérimentation vise à favoriser l’évolution en autonomie de travailleurs au sein d’entreprises partenaires de l’établissement. Le job coaching correspond à l’accompagnement d’une personne lors d’une phase de transition professionnelle. Ce coaching dispensé à l’ESAT par la société PerformHance, recouvre plusieurs dimensions : l’identification des compétences l’évaluation de la motivation le repérage de la nature des difficultés rencontrées Au moyen de jeux de rôles et de mises en situation, les participants mettent à jour leurs représentations du monde de l’entreprise, les confrontent et s’ajustent au regard des apports du job coach. Le Job coaching en chiffres 12 travailleurs volontaires pour participer à ce projet 8 heures de formation collective mêlant apports théoriques et mises en situation 24 heures de suivi individualisé aboutissant à l’obtention d’une Reconnaissance de Savoir-Faire Professionnel. Le support professionnel ciblé est celui de l’hygiène et propreté afin de correspondre aux besoins du bassin d’emploi vélizien 8 heures de formation collective pour les professionnels de l’établissement dans le but de soutenir les travailleurs engagés dans la démarche Dès 2024, l’ESAT proposera des actions de sensibilisation… Lire la suite Job Coaching à l’ESAT Lucie Nouet

Job Coaching à l’ESAT Lucie Nouet

L’Entraide Union s’emploie à gagner en visibilité auprès des pouvoirs publics, financeurs et pilotes des politiques déployées au quotidien en cohérence avec les orientations du projet associatif de l’Entraide Union. Cela prend la forme de relations étroites avec les partenaires autour des projets et prises en charge communs, d’intervention dans les réseaux et événements du secteur mais aussi de diffusion auprès des ministres des documents de présentation dont les rapports d’activité. Ces communications ont abouti à des rencontres en 2021 par les cabinets des ministres Combes et Darrieussecq et la semaine dernière avec le cabinet de Fadila Khattabi, ministre déléguée auprès du ministre des Solidarités et des Familles, chargée des Personnes handicapées depuis cet été. Le président a pu, à cette occasion, rappeler la singularité et les valeurs de l’Entraide Union notamment autour des questions de laïcité et c’est autour de la place en tant qu’acteur d’une société inclusive que se sont orientés nos échanges. « J’ai été particulièrement heureuse d’entendre de la part de Monsieur Charlie Chevalley, Conseiller Transformation de l’offre médico-sociale, attractivité des métiers et autodétermination, que la Ministre ne prônait pas la disparition des établissements mais l’infusion de leurs pratiques, compétences et équipes dans le milieu ordinaire » relève… Lire la suite Gagner en visibilité

Gagner en visibilité

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